目的を達成するためのアプローチの話し。
「なぜ？」がわからないと
- よりよい手段を選ぶことが出来ない。
- そもそも、選ぼうとしている方法が使えない可能性がある。
- つまり、目的を達成できないこともある。
なぜ？それを採用するのか。
コメントを残す
人材採用の話ではありません。
目的を達成するためのアプローチの話し。
目的を達成するためのアプローチの話し。